Για επιχειρήσεις που χρειάζονται δομή, κανόνες και σταθερές HR λειτουργίες

Η επιχείρηση βρίσκεται σε φάση πρώιμης ανάπτυξης. Έχει ξεπεράσει το στάδιο της start-up, οι πρώτες ομάδες έχουν σχηματιστεί και η ανάγκη για σταθερές διαδικασίες, τυπικούς ρόλους και ξεκάθαρη οργάνωση γίνεται πλέον κρίσιμη.

Σε αυτό το μέγεθος (έως 30 εργαζόμενους), ο επιχειρηματίας εξακολουθεί να συμμετέχει σε πολλά, όμως:

• Η καθημερινότητα γίνεται πιο απαιτητική.
• Οι εργαζόμενοι χρειάζονται μεγαλύτερη καθοδήγηση και ξεκάθαρους κανόνες.
• Οι ρόλοι αρχίζουν να εξειδικεύονται.
• Οι πρώτες συγκρούσεις, ασάφειες και καθυστερήσεις στην παραγωγικότητα εμφανίζονται.

Σε αυτό το στάδιο, το HRM πρέπει να μπει σε πραγματική δομή — όχι μόνο ως λειτουργία, αλλά ως εργαλείο οργάνωσης και ανάπτυξης.

Οι βασικές ανάγκες των Early-Growth επιχειρήσεων

Οι επιχειρήσεις έως 30 εργαζομένων χρειάζονται:

• Σαφείς κανόνες λειτουργίας και εργασιακές πολιτικές
• Τυποποιημένες διαδικασίες προσλήψεων & onboarding
• Βασικά εργαλεία για απόδοση και αξιολόγηση
• Σωστή διαχείριση χρόνου εργασίας και σχέσεων στην ομάδα
• Νομοθετική συμμόρφωση χωρίς ρίσκα
• Σταδιακή δημιουργία ενός «πυρήνα» HR λειτουργιών
• Μείωση της εξάρτησης του επιχειρηματία από τις καθημερινές HR διαδικασίες

1. Σχεδιασμό HR Δομής & Ρόλων

· Δημιουργία βασικού οργανογράμματος

· Καθορισμός αρμοδιοτήτων & καθηκόντων (Job Descriptions)

· Διαμόρφωση βασικών ροών εργασίας (Workflows)

2. Πολιτικές & Κανονισμοί Λειτουργίας

· Δημιουργία Εγχειριδίου Εσωτερικής Λειτουργίας (HR Handbook)

· Πολιτικές απασχόλησης & συμπεριφοράς

· Πολιτικές αδειών, ωραρίου, επικοινωνίας, αξιολόγησης κ.λπ.

· Προσαρμογή στις ανάγκες και κουλτούρα του εκάστοτε κλάδου

3. Τυποποίηση των HR Διαδικασιών

· Onboarding & offboarding processes

· Διαχείριση παρουσιών – απουσιών

· Διαχείριση καθημερινών HR θεμάτων

· Σταθεροποίηση διαδικασιών μισθοδοσίας (χωρίς λάθη & καθυστερήσεις)

4. Υποστήριξη Νομοθεσίας & Συμμόρφωσης

· Συνεχής καθοδήγηση βάσει εργατικής νομοθεσίας

· Ελαχιστοποίηση εργασιακών κινδύνων

· Διαχείριση θεμάτων εργαζομένων με ασφάλεια και συνέπεια

5. Βασική Υποστήριξη Ανάπτυξης & Αξιολόγησης

· Δημιουργία πρώτου συστήματος παρακολούθησης απόδοσης

· Βασικά εργαλεία feedback & μικρο-αξιολογήσεων

· Σχεδιασμός πρώτων εκπαιδευτικών παρεμβάσεων

6. HR Documents Platform

· 24/7 πρόσβαση σε όλα τα HR έγγραφα και διαδικασίες

· Templates, συμβάσεις, φόρμες & όλη η πληροφορία οργανωμένη

· Άμεση χρήση από τον επιχειρηματία και τα στελέχη